Votre projet est-il irrésistible pour vos clients, vos collaborateurs, pour vous ?
- Avez-vous cette vision, irrésistible non seulement pour les dirigeants, mais aussi pour les collaborateurs ?
- Les personnes qui travaillent dans votre entreprise savent-elles pourquoi elles y travaillent ?
- Comprennent-elles la stratégie et les décisions de l’entreprise ?
Votre équipe dirigeante est-elle équipée pour accompagner la réussite ?
- Les personnes qui pilotent votre projet sont-elles des gestionnaires ou des leaders ?
- Si ce sont des leaders alors quels pouvoirs leur avez-vous donnés ?
- Ces pouvoirs leur sont-ils reconnus ?
La qualité des relations au sein de votre organisation est-elle satisfaisante ?
- Pourquoi aurais-je envie de venir y travailler ?
- Pourquoi aurais-je la volonté de vous apporter mon supplément d’âme ?
- Pourquoi irais-je en faire plus que ce je vous dois par contrat ?
Les gens ne travaillent pas pour gagner leur vie. Ils ont déjà leur vie !
- Chez vous dans votre organisation, les gens sont-ils solidaires ?
- Aiment-ils travailler ensemble ? Aiment-ils travailler pour votre organisation, votre projet ?
- Les relations sont-elles facilitées par des comportements constructifs et productifs ?